EY RUSSIA

Проект «Трудоустройство кандидатов с нарушениями развития и интеллекта» направлен на трудоустройство и социализацию кандидатов с нарушениями развития и интеллекта. Он также ставит целью продвижение культуры многообразия и инклюзивности среди сотрудников компании, наших клиентов и бизнес-сообщества. Мы разработали методологию найма и адаптации кандидатов с ментальной инвалидностью, а также подготовили сотрудников без инвалидности к работе с новыми коллегами. Это важный и социально-ориентированный проект для нашей компании, поскольку он позволил нам на деле реализовать миссию EY «Совершенствуя бизнес, улучшаем мир», а также принципы многообразия и инклюзивности. Уникальность нашего опыта заключается в том, что мы предоставили ребятам с ментальной формой инвалидности возможность офисной работы в интеллектуальной сфере консалтинга. Работая в нашем офисе, они существенно развили навыки коммуникации, приобрели новые умения и профессиональные знания и стали полноценными членами команды. Сотрудники тех отделов, где работают люди с ментальной инвалидностью, избавились от стереотипов, стали более толерантными и продолжают быть амбассадорами многообразия и инклюзивности как внутри компании, так и в обществе в целом. В ходе проекта нанято 6 сотрудников с нарушениями развития и интеллекта (что составило 20% от всех сотрудников с инвалидностью в московском офисе). 0% текучести среди трудоустроенных сотрудников с ментальной инвалидностью. Количество вовлеченных в проект сотрудников (без инвалидности) — 30 человек.