MSD PHARMACEUTICALS

Ways of Working (Наши принципы работы) — это целый комплекс мероприятий. Внутри находятся разные форматы коммуникации, обучение и интерактивные инициативы по трансформации корпоративной культуры компании. Это изменение образа мышления и создание рабочей среды, которая стимулирует максимально использовать талант каждого сотрудника. Выстраивание взаимодействия между сотрудниками, развитие digital-навыков и инновационного мышления помогли компании реализовать бизнес-цели и удержать высокопотенциальных сотрудников на ключевых ролях, внедрить digital-инструменты, успешно реализовать этапы выделения части бизнеса в отдельную компанию, значительно снизить текучесть персонала и привлечь в компанию новые таланты с разнообразной экспертизой. Индекс вовлеченности составляет 89% (ноябрь 2020 г.). Удержание HiPo сотрудников — 97% в течение последних 2 лет. 88% сотрудников удержаны на ключевых ролях в выделяемой компании. Сократилась текучесть — на 4 п. п. за 2 года. А также появилось 45 WOW-амбассадоров: это в 3 раза больше, чем в начале проекта. В 2020 году мы заняли 3-е место среди иностранных фармацевтических компаний (по сравнению с 8-м местом в 2018 г.). Продажи выросли на 51% в 2019 году и на 40%* по результатам октября 2020 г. (MAT окт. 2020 г.) 

* Источник: IQVIA Audit (TOP Corporations — Companies with highest Sales in Russia, RX Market, MAT Oct 2020).