«ГАЗПРОМ НЕФТЬ»

Цель проекта #МойТрек — внедрение системы управления карьерой на базе гибкой сквозной ролевой архитектуры. Мы создаем комплексную среду, которая поддерживает сотрудников, руководителей и HR, на уровне методологии, процессов и инструментов на каждом этапе жизненного цикла сотрудников. Сотрудники могут реализовать свой потенциал и карьерные ожидания по 4 направлениям: операционное управление, проектное, экспертное, а также развитие функций в компании без потерь в мотивации, статусе или карьерных перспективах. Карьерные шаги становятся понятными и системными, а созданные инструменты позволяют строить свой профессиональный путь, не замыкаясь на своем подразделении, функции или локации. Запущен единый карьерный портал с доступом к ключевым сервисам и продуктам, на котором более 85% целевой аудитории заполнили профиль и сформировали план развития. 

Более 75% ключевых позиций было закрыто внутренними кандидатами. На 5 п. п. вырос индекс удовлетворенности карьерой по сравнению с 2019 г.