DATADUCK

Проект «Пирамида потребностей по Dataduck» подтверждает, что качество жизни наших сотрудников всегда было для нас не менее важным, чем качество их работы. С переходом на удаленную работу перед нами встала задача поддерживать прежнюю высокую планку, используя новые инструменты. Мы разработали программу мероприятий, каждое из которых направлено на один или несколько уровней «Пирамиды потребностей по Dataduck»: от здоровья и комфорта до саморазвития и личностного роста. В результате мы смогли выстроить здоровую рабочую атмосферу, сохранить прежние показатели эффективности и значительно повысить уровень лояльности к компании. 95% сотрудников ответили, что компания помогла проще пережить карантин. Уровень комфорта работы из дома оценен сотрудниками на 4,4 из 5. Было отмечено, что компания помогла лучше чувствовать себя в физическом плане (78% сотрудников) и моральном плане (88% сотрудников). 86% сотрудников отметили, что компания помогла им чувствовать единство с коллегами несмотря на все ограничения. Снижение уровня текучести кадров на 10 пунктов: с 26% в 2019 году до 16% в 2020 году. Отмечено повышение уровня лояльности на 5 пунктов: с 92% до 97% (апрель 2020 г. vs октябрь 2020 г.). Средний процент выполнения KPI в командах повысился на 2%, при этом рост выручки компании увеличился на 11% по отношению к 2019 году.