«РОСТЕЛЕКОМ»

Для удержания ключевых сотрудников и сокращения затрат на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников создан сервис прогнозирования увольнений. В основе лежит предиктивная аналитическая модель: через алгоритмы машинного обучения определяется вероятность увольнения сотрудника, период риска и факторы, влияющие на конкретного человека. Технология с точностью до 98% прогнозирует вероятность его увольнения, а работодатель может спланировать свои действия: либо удержать, либо заблаговременно начать подбор новых кандидатов. За последний год технология позволила удержать порядка 70% ключевых сотрудников, попавших в зону риска и входящих в группу наиболее ценных сотрудников, которых компания хотела бы сохранить.